Assunzioni via SMS
Nuove frontiere tecnologiche anche per la ricerca del lavoro, e non intendo i portali di annunci che ormai la fanno da padrone.
Teimlo, content provider britannico per telefoni cellulari, sta cercando una nuova figura da inserire nel marketing, ma accetta soltanto le candidature inviate via sms, e risponde solo a chi supera la prima selezione.
“Stiamo assumendo via messaggi”, recita un annuncio sul sito web della compagnia con sede nel Galles, che cerca candidati abili con i cellulari.
“Se sei qualificato, sfacciato, bravo con le parole, dinamico, sai lavorare con Adobe, conosci i telefoni cellulari e sei determinato, vogliamo sapere di te” (Reuters).
Dopo i licenziamenti via SMS, ci mancavano giusto le assunzioni.
8 luglio 2009 alle 13:28
Io ho mandato un SMS che recita: “Era dallo straripamento del Pecos che non vedevo tanto sudiciume”.
Credo mi assumeranno.
8 luglio 2009 alle 14:36
Rudy ti garantisco che a volte avere una limitazione di 160 caratteri per un curriculum può essere estremamente vantaggioso per il candidato
8 luglio 2009 alle 14:53
@Rudy con i tempi che corrono, mandi il messaggio e ti attivano un simpatico servizio in abbonamento
8 luglio 2009 alle 15:21
Sicuramente la possibilità di errori di ortografia è limitata
8 luglio 2009 alle 19:38
io ricevo dei curricula talmente raccapriccianti che quasi quasi sarebbero meglio gli sms
9 luglio 2009 alle 10:05
A me una volta un tizio ha scritto di essere in possesso di regolare porto d’armi… già gli idioti sono pericolosi, figuriamoci gli idioti armati
9 luglio 2009 alle 19:38
l’iniziativa è simpatica per chi deve lavorare nel marketing del settore telefonia, la vedo più difficile da applicare ad esempio a un ospedale che cerca infermiere
9 luglio 2009 alle 19:58
ovviamente cc’è lavoro e lavoro ma questa è una trovata pubblicitaria punto e basta
9 luglio 2009 alle 20:00
Era dallo straripamento del Pecos che non vedevo tanto sudiciume
10 luglio 2009 alle 11:02
Rudy vuoi essere assunto da una ditta di espurgo pozzi neri?